不要让背景调查成为职场上的绊脚石

海之恋

某离职员工小张面试了国内某知名国有银行，但在背景调查，员工背景调查，个人背景调查环节被pass了。原因是背景调查结果显示：他因为个人原因与公司发生冲突，随后离职。但实际情况是只不过离职前换了经理，并未发生冲突，可能由于欠沟通导致了此次被黑，给自己的职场路制造了一个巨大的拦路虎。

        如今，背景调查，员工背景调查，个人背景调查被越来越多侦探门户企业视为降低人力风险及成本的可行之策。求职者对自己的背景不可不慎重，否则许多得之不易的机会将与自己擦肩而过。当然，如果前领导恶意给出非客观评价，职场人士也要在平时工作中多注意保护自己。

        “背景调查”是企业招聘“秘密武器”？

        尤其对于屡见不鲜的“学历造假”“工作经历造假”、“职业道德问题存在问题”等背景造假现象，企业尤为关注，员工背景调查及早发现不诚信问题，若委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则可能让企业蒙受经济或荣誉损失。这都是企业经营中的巨大风险，所有HR都肩负着为企业挑选能力品质双优秀人才的任务，背景调查、员工背景调查、个人背景调查很显然是一个好武器。

        员工背景调查在对企业HR的问卷调查中，6成会选择对拟录用的人员做员工及个人背景调查，其中9成会采用电话寻访的方式，除此还有熟人了解及档案调阅，但是在背景调查中电话寻访依旧是主要方式和渠道。而在做个人背景调查中，评估拟录用员工的工作能力、离职原因及职业道德是主要内容。

        员工背景调查之路频遭尴尬

        虽然员工个人背景调查很重要，但渠道有限，这是HR的难题。一般来说，背景调查的内容主要集中在过往工作经历、离职原因、职业道德、工作业绩、学历/证书等方面。而现行的背景调查方式以电话寻访为主，其次为熟人了解，最后为档案查询。一般学历/证书等硬件条件都可以通过档案查询的方式得 到核实，虚假信息基本无法逃过背景调查这一关。但是类似过往工作经历、离职原因等软信息，在没有熟人了解的情况下就需要HR通过电话寻访的方式进行。但电话寻访由于受时间限制，获得的信息量较小。而熟人了解优点是可靠性高，缺点是信息不全面。国人往往存在一种“中庸”的思想，即使被调查者在工作中存在不足，但面对其即将离开公司的前提，往往也会为其掩盖掉这些不足。所以说，调查渠道的有限性在很大方面来说阻碍了背景调查的有效开展。